Description
Offre d'emploi – Poste temporaire (jusqu'à fin juillet 2026)
Lieu : Bromont, QC (présentiel – 5 jours par semaine)
Horaire : Lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h 00
Salaire : 25,00 $ à 28,00 $ de l'heure, selon l'expérience
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'une personne motivée, débrouillarde et proactive pour soutenir les opérations quotidiennes sur site à Bromont. Ce poste temporaire est une excellente opportunité pour une personne souhaitant développer ses compétences dans un environnement dynamique et structuré.
Nous recherchons une personne qui se distingue par :
- Une forte éthique de travail, fiable et autonome, capable de travailler avec un minimum de supervision
- Une capacité d'apprentissage rapide et une facilité à comprendre de nouveaux processus et systèmes
- D'excellentes habiletés en résolution de problèmes et un esprit analytique
- A l'aise avec la technologie et l'utilisation de plusieurs systèmes informatiques
- Une bonne maîtrise d'Excel (suivi, analyse de données, rapports)
- Une excellente compréhension de lecture (documents, procédures, instructions)
- Un grand souci du détail, un bon jugement et un excellent suivi des dossiers
- Une attitude positive, professionnelle et un désir de prendre des initiatives
- Bilingue -Français et anglais car vous serez en communication avec les autres provinces au Canada
Pourquoi postuler ?
- Environnement de travail stimulant et collaboratif
- Occasion idéale pour développer vos compétences professionnelles
À propos de Kelly®
Chez Kelly, nous pensons toujours à l'avenir et conseillons les chercheurs d'emploi sur de nouvelles façons de travailler afin d'atteindre leur plein potentiel. Nous sommes d'ailleurs l'un des principaux défenseurs des modes de travail temporaires et non traditionnels, car nous croyons qu'ils offrent flexibilité et formidables opportunités de développement, permettant une meilleure façon de travailler et de vivre. Mettre en relation des talents de qualité avec des entreprises de premier plan est ce que nous faisons le mieux, et nos opportunités d'emploi couvrent une grande variété de modes de travail, de niveaux de compétences et de secteurs d'activité à travers le monde.
Kelly est un employeur offrant l'égalité des chances, engagé à constituer une main-d'œuvre diversifiée et à fournir des mesures d'adaptation aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus de recrutement, conformément à sa politique d'aménagement de l'emploi. Kelly travaillera avec les candidats afin de répondre aux besoins d'adaptation portés à sa connaissance à l'avance.
As part of our promise to talent, Kelly supports those who work with us through a variety of benefits, perks, and work-related resources. Kelly offers eligible employees voluntary benefit plans including medical, dental, vision, telemedicine, term life, whole life, accident insurance, critical illness, a legal plan, and short-term disability. As a Kelly employee, you will have access to a retirement savings plan, service bonus and holiday pay plans (earn up to eight paid holidays per benefit year), and a transit spending account. In addition, employees are entitled to earn paid sick leave under the applicable state or local plan. Click here for more information on benefits and perks that may be available to you as a member of the Kelly Talent Community.
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Work changes everything. And at Kelly, we're obsessed with where it can take you. To us, it's about more than simply accepting your next job opportunity. It's the fuel that powers every next step of your life. It's the ripple effect that changes and improves everything for your family, your community, and the world. Which is why, here at Kelly, we are dedicated to providing you with limitless opportunities to enrich your life—just ask the 300,000 people we employ each year.Kelly is committed to providing a workplace environment that is inclusive and respects the dignity of those in our workforce. Consistent with that commitment, Kelly will ensure that persons who are otherwise able to work are not unfairly excluded from doing so based upon any grounds protected by applicable human rights legislation, and will make all reasonable efforts to accommodate the needs of applicants and employees in all employment processes including but not limited to, hiring, advancement, discharge, compensation, or training.
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