Description
OPPORTUNITÉ – GESTIONNAIRE MARKETING B2B (CONTRAT 1 AN | HYBRIDE)
Saint-Laurent, QC, Mode hybride (2 jours/semaine au bureau)
Horaire de travail flexible
Notre client, chef de file mondial dans le domaine de l'optique et des technologies visuelles, est à la recherche d'un(e) Gestionnaire marketing B2B pour un remplacement de congé de maternité d'un an, avec possibilité d'extension.
Ce rôle stratégique est fortement axé sur la gestion et l'optimisation de programmes de fidélisation et d'engagement client. Le ou la titulaire travaillera au cœur de l'expérience des professionnels indépendants des soins de la vue (opticiens et optométristes), en pilotant des initiatives visant la rétention, l'engagement et la valeur à long terme des clients.
Tâches
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Piloter et faire évoluer des programmes de fidélisation B2B à fort impact
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Concevoir et déployer des initiatives axées sur la rétention, l'engagement et la valeur client
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Développer des communications marketing ciblées et des campagnes CRM/lifecycle
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Analyser les performances des programmes (adhésion, rétention, utilisation, valeur client, etc.) et formuler des recommandations stratégiques
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Traduire les données en plans d'action concrets pour optimiser les parcours clients
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Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Ventes et Finance
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Contribuer à des projets d'envergure, incluant des événements et initiatives à portée internationale
Profil recherché
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5 à 7 ans d'expérience en marketing, dont une expérience B2B obligatoire
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Expérience pratique et démontrée en programmes de fidélisation, d'adhésion ou d'engagement client (un atout majeur)
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Expérience avec des initiatives de rétention, CRM, lifecycle marketing ou programmes orientés valeur client
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Excellentes compétences analytiques, avec la capacité d'interpréter les données et d'orienter les décisions
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Excellentes compétences rédactionnelles
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Bilingue français / anglais (communications avec les autres provinces)
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Autonome, structuré(e) et à l'aise dans un environnement dynamique
Pourquoi ce poste?
Entreprise reconnue et innovante
Rôle à forte visibilité et impact stratégique
Environnement collaboratif et humain
Horaire flexible et mode hybride
Salaire compétitif
Intéressé(e) ou connaissez-vous quelqu'un qui pourrait l'être?
Contactez-nous ou postulez dès maintenant!
Pourquoi Kelly® ?
Aujourd'hui, en tant que travailleur, c'est à vous de prendre en main votre carrière et de rechercher des occasions d'apprendre, d'évoluer et de réaliser votre plein potentiel. Vous aider à trouver la prochaine étape de votre parcours, c'est notre raison d'être. Nous savons ce qui se passe dans le monde du travail en constante évolution — il suffit de demander aux près de 500 000 personnes que nous employons chaque année. Entrer en relation avec nous, c'est bénéficier du soutien, des conseils et des opportunités nécessaires pour mener votre carrière là où vous ne l'auriez peut-être jamais imaginé.
À propos de Kelly®
Chez Kelly, nous pensons toujours à l'avenir et conseillons les chercheurs d'emploi sur de nouvelles façons de travailler afin d'atteindre leur plein potentiel. Nous sommes d'ailleurs l'un des principaux défenseurs des modes de travail temporaires et non traditionnels, car nous croyons qu'ils offrent flexibilité et formidables opportunités de développement, permettant une meilleure façon de travailler et de vivre. Mettre en relation des talents de qualité avec des entreprises de premier plan est ce que nous faisons le mieux, et nos opportunités d'emploi couvrent une grande variété de modes de travail, de niveaux de compétences et de secteurs d'activité à travers le monde.
Kelly est un employeur offrant l'égalité des chances, engagé à constituer une main-d'œuvre diversifiée et à fournir des mesures d'adaptation aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus de recrutement, conformément à sa politique d'aménagement de l'emploi. Kelly travaillera avec les candidats afin de répondre aux besoins d'adaptation portés à sa connaissance à l'avance.
As part of our promise to talent, Kelly supports those who work with us through a variety of benefits, perks, and work-related resources. Kelly offers eligible employees voluntary benefit plans including medical, dental, vision, telemedicine, term life, whole life, accident insurance, critical illness, a legal plan, and short-term disability. As a Kelly employee, you will have access to a retirement savings plan, service bonus and holiday pay plans (earn up to eight paid holidays per benefit year), and a transit spending account. In addition, employees are entitled to earn paid sick leave under the applicable state or local plan. Click here for more information on benefits and perks that may be available to you as a member of the Kelly Talent Community.
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Work changes everything. And at Kelly, we're obsessed with where it can take you. To us, it's about more than simply accepting your next job opportunity. It's the fuel that powers every next step of your life. It's the ripple effect that changes and improves everything for your family, your community, and the world. Which is why, here at Kelly, we are dedicated to providing you with limitless opportunities to enrich your life—just ask the 300,000 people we employ each year.Kelly is committed to providing a workplace environment that is inclusive and respects the dignity of those in our workforce. Consistent with that commitment, Kelly will ensure that persons who are otherwise able to work are not unfairly excluded from doing so based upon any grounds protected by applicable human rights legislation, and will make all reasonable efforts to accommodate the needs of applicants and employees in all employment processes including but not limited to, hiring, advancement, discharge, compensation, or training.
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